В нашей стране доля безработных граждан все еще остается достаточно высокой. В поисках работы они обращаются к различным способам трудоустройства, включая и работу по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), которые позволяют им получать определенный доход. Однако, как и в случае с любыми другими видами трудовой деятельности, по этим договорам существуют определенные правила отчетности перед государством.

СЗВ-ТД – это форма статистической отчетности, которую в соответствии с законодательством должны подавать различные работодатели. Но как быть в случае, если вы безработный и работаете по договорам ГПХ? Нужно ли вам сдавать СЗВ-ТД?

Ответ на этот вопрос неоднозначен. С одной стороны, по закону подача СЗВ-ТД является обязательной для работодателей. С другой, в случае работы по договорам ГПХ, безработные граждане по сути выступают в роли самозанятых и не являются работодателями в обычном смысле этого слова. Поэтому существует определенное несоответствие между законом и реальной практикой, которое нередко вызывает затруднения в понимании того, что требуется от безработных ГПХ-шников в плане отчетности.

Обязательность сдачи СЗВ-ТД по договорам ГПХ безработным

Обязательность сдачи СЗВ-ТД по договорам ГПХ безработным

Ответ на вопрос о необходимости сдачи СЗВ-ТД по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) безработным зависит от конкретной ситуации. Если по договору ГПХ безработный лицо работал официально, учитывая все выплаты и вычеты, то работодатель обязан предоставить безработному СЗВ-ТД.

СЗВ-ТД является важным документом при предоставлении информации о доходах при регистрации в качестве безработного. Именно поэтому сдача СЗВ-ТД по договорам ГПХ безработным является обязательной. Наличие этой информации влияет на рассмотрение заявления о предоставлении пособия по безработице.

Если же по договору ГПХ безработный не был официально трудоустроен, то работодатель может не предоставлять СЗВ-ТД. В этом случае, при регистрации в качестве безработного, безработному следует предоставить иные документы, подтверждающие факт работы и получение дохода.

Важно отметить, что несвоевременное предоставление СЗВ-ТД со стороны работодателя, в том числе по договорам ГПХ, может повлечь за собой административную ответственность. В случае задержки или отказа в предоставлении справок, безработный может обратиться в трудовую инспекцию или иной контролирующий орган для защиты своих прав.

READ
Предпенсионерам открыто право на алименты

Таким образом, обязательность сдачи СЗВ-ТД по договорам ГПХ безработным зависит от того, был ли безработный официально трудоустроен по данному договору. В случае наличия такого трудоустройства, работодатель обязан предоставить безработному СЗВ-ТД, который будет необходим при регистрации в качестве безработного.

Основные требования к безработным для сдачи СЗВ-ТД

Основные требования к безработным для сдачи СЗВ-ТД

Для сдачи СЗВ-ТД безработным лицам необходимо соблюдать следующие требования:

1. Регистрация в органе по труду и занятости населения

1. Регистрация в органе по труду и занятости населения

Перед тем как начать сдавать СЗВ-ТД, безработные граждане должны быть зарегистрированы в соответствующем органе по труду и занятости населения. Регистрация позволяет получить статус безработного и иметь право на поддержку со стороны государства.

2. Отсутствие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя

2. Отсутствие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя

Лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, не могут быть признаны безработными и не имеют права на сдачу СЗВ-ТД. Поэтому безработные должны прекратить свою предпринимательскую деятельность и сняться с регистрации.

3. Иметь трудовую книжку или документ, подтверждающий трудовую деятельность

3. Иметь трудовую книжку или документ, подтверждающий трудовую деятельность

Для сдачи СЗВ-ТД безработным необходимо иметь трудовую книжку или другой документ, подтверждающий трудовую деятельность. Это может быть трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, справка с места работы и прочие документы. Безработные, у которых нет таких документов, не могут сдавать СЗВ-ТД.

4. Соблюдение сроков сдачи СЗВ-ТД

4. Соблюдение сроков сдачи СЗВ-ТД

Безработные должны соблюдать установленные сроки сдачи СЗВ-ТД. Сведения о доходах и причитающихся страховых взносах должны быть предоставлены в течение 15 календарных дней, следующих за истекшими кварталами отчетного периода.

Соблюдение этих требований позволит безработным гражданам правильно сдать СЗВ-ТД и получить соответствующие льготы и выплаты от государства.

Требование Описание
Регистрация в органе по труду и занятости населения Перед сдачей СЗВ-ТД необходимо быть зарегистрированным безработным.
Отсутствие регистрации в качестве ИП Безработные не могут иметь статус индивидуального предпринимателя.
Наличие документов, подтверждающих трудовую деятельность Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие трудовую деятельность, необходимы для сдачи СЗВ-ТД.
Соблюдение сроков сдачи СЗВ-ТД Сведения о доходах и страховых взносах должны быть сданы в течение установленных сроков.

Последствия невыполнения требований по сдаче СЗВ-ТД безработным

Последствия невыполнения требований по сдаче СЗВ-ТД безработным

Если работодатель не выполняет требования по сдаче СЗВ-ТД (справки о заработной плате и стаже трудовой деятельности) безработным, то это может повлечь за собой негативные последствия для обеих сторон.

READ
Ответственность за использование рабского труда

Последствия для работодателя

Последствия для работодателя

  • Административные штрафы. Работодатели могут быть оштрафованы за невыполнение требований по сдаче СЗВ-ТД безработным. Сумма штрафа может зависеть от масштаба нарушений и политики органов, ответственных за контроль.
  • Перекрытие доступа к государственным закупкам. Нарушение требований по сдаче СЗВ-ТД может привести к тому, что работодатель будет исключен из участия в государственных закупках или других конкурсных мероприятиях.
  • Репутационные риски. Невыполнение требований по сдаче СЗВ-ТД может негативно сказаться на имидже и репутации работодателя. Это может отразиться на работе существующих и будущих клиентов, партнеров и поставщиков.

Последствия для безработных

Последствия для безработных

  • Получение неполной или некорректной информации о доходах и стаже. Если работодатель не предоставит безработному СЗВ-ТД, то у него могут возникнуть сложности при оформлении пособий или получении других льгот по безработице.
  • Задержка или отказ в получении пособия по безработице. Безработные, не получившие СЗВ-ТД, могут столкнуться с проблемами в получении пособия или его выплаты, так как органы по безработице могут потребовать дополнительные доказательства доходов и стажа.
  • Потеря возможности участия в программе поддержки. Безработные, не имеющие корректных документов о доходах и стаже, могут не иметь права на участие в программе государственной поддержки или получение льготных условий при трудоустройстве.

В целом, невыполнение требований по сдаче СЗВ-ТД безработным может стать причиной разнообразных проблем для работодателя и безработного. Поэтому важно серьезно относиться к исполнению данного обязательства, чтобы избежать негативных последствий.

Видео:

Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Как заполнить СЗВ М по договору ГПХ

Отличия договора ГПХ от трудового договора.