Родительские права – это одно из наиболее важных и неотъемлемых прав каждого человека. Они предоставляют родителям возможность заботиться о своих детях, обеспечивать их материальные и духовные потребности, а также принимать решения, касающиеся их воспитания и образования.

Однако, в жизни бывают ситуации, когда родителям необходимо взять прогул или оставить своих детей без присмотра на некоторое время. В таких случаях, существует специальная процедура, которую необходимо соблюдать, чтобы не нарушить законодательство и предоставить наиболее благоприятные условия для ребенка.

Служебная записка о прогуле работника – это документ, который оформляется работником и рассматривается в рабочем коллективе и администрацией предприятия. В этой записке работник сообщает о своем желании взять прогул и указывает причину своего отсутствия на рабочем месте. Для сотрудников, у которых есть дети, это может быть связано с необходимостью заботы о ребенке в связи с его болезнью, прохождением важных медицинских процедур, посещением детского сада или школы и т.д.

Служебная записка о прогуле работника

Служебная записка о прогуле работника

Дата: [указать дату]

Сотруднику: [указать ФИО]

Служебная записка составлена в связи с фактом прогула сотрудника в указанную дату. Прогул является нарушением трудовой дисциплины и подлежит дальнейшему рассмотрению.

Обстоятельства прогула:

Обстоятельства прогула:

[указать время начала и окончания прогула]

[описать причины прогула]

Последствия прогула:

Последствия прогула:

Согласно трудовому законодательству, прогул сотрудника может повлечь за собой следующие последствия:

  1. Оплата прогула сокращается с заработной платы сотрудника в соответствии с установленными нормами.
  2. Прогул может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания, такого как выговор, замечание.
  3. При повторных прогулах работник может быть уволен по согласованию сторон или по решению суда.

Примечание:

Рассмотрение данного прогула будет проводиться на служебном совещании с участием директора и HR отдела. Решение по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности будет принято исходя из полученной информации и с учетом предыдущей трудовой деятельности работника.

Просим сотрудника предоставить письменное объяснение в течение 24 часов с момента получения данной служебной записки.

Подпись: [подпись составителя служебной записки]

Пример заполнения и оформления

Пример заполнения и оформления

Заполнение служебной записки

Заполнение служебной записки

Для правильного заполнения служебной записки о прогуле работника, необходимо учесть следующие поля:

  1. Дата: указывается дата составления записки;
  2. Кому: указывается имя и должность руководителя, которому будет предоставлена записка;
  3. От кого: указывается фамилия, имя, отчество работника;
  4. Должность: указывается должность работника;
  5. № документа: указывается номер служебной записки;
  6. Текст записки: описывается причина прогула и просьба о проставлении отметки в табеле с указанием даты прогула;
  7. Примечание: необязательное поле для указания дополнительной информации;
  8. Подпись: после печати завершающая подпись работника.
READ
Как не попасть на мошенников при покупке дома на вторичном рынке

Оформление служебной записки в HTML

Оформление служебной записки в HTML

Для оформления служебной записки в HTML можно использовать следующую структуру:

Дата: 10 февраля 2022 г.
Кому: Иванов Иван Иванович, генеральный директор
От кого: Петров Петр Петрович
Должность: Менеджер по продажам
№ документа: СЗ-2022/001

Уважаемый Иван Иванович!

Настоящим прошу прощения за свой прогул вчера, 9 февраля 2022 года. Семейные обстоятельства вызвали мою необходимость быть срочно дома. Прошу Вас проявить понимание и сочувствие, а также проставить отметку в табеле о прогуле с указанием даты и разрешить мне компенсировать пропущенное время в установленные сроки.

С уважением,

Петров Петр Петрович

Менеджер по продажам

Родительские права

Родительские права

Одним из основных принципов родительских прав является принцип благополучия и защиты интересов ребенка. В соответствии с этим принципом, родители должны прилагать все усилия для обеспечения наилучших условий для физического, эмоционального и интеллектуального развития своего ребенка.

Основные родительские права включают:

  1. Право на определение места жительства ребенка. Родители имеют право определить, где будет проживать и раститься их ребенок.
  2. Право на принятие решений о здоровье и образовании ребенка. Родители имеют право принимать решения о медицинском лечении и образовании своего ребенка.
  3. Право на установление и поддержание связи с ребенком. Родители имеют право на общение со своим ребенком и поддержание связи с ним при разделении или разводе.
  4. Право на финансовое обеспечение ребенка. Родители обязаны предоставлять финансовую поддержку своим детям для обеспечения их основных потребностей.
  5. Право на принятие решений о религиозном и культурном воспитании ребенка. Родители имеют право определить религиозное и культурное воспитание своего ребенка.

Объединенные Нации признают важность родительских прав и обязательств по защите их. Они подчеркивают, что права ребенка и родителей должны учитываться и совместимы для обеспечения оптимальных условий для воспитания ребенка.

Видео:

Увольнение за прогул

Как написать служебную записку ➤ Советы начинающим работникам

Как написать служебную записку | Структура служебной записки