Уважаемый сотрудник!

В соответствии с пунктом 5 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании вашего заявления, мы уведомляем вас о нашем согласии на прерывание вашего отпуска.

Принимая во внимание ваше предложение, мы считаем, что прерывание отпуска важно и необходимо для выполнения возложенных на вас задач. Это позволит участвовать в срочных мероприятиях и включиться в рабочий процесс в кратчайшие сроки.

Прерывание отпуска будет осуществляться в соответствии с вашими пожеланиями и возможностями. Просим вас сообщить нам удобные даты и время для окончания отпуска. Мы готовы обсудить возможность сокращения сроков отпуска и составить новый график отпусков, учитывая ваши обстоятельства.

Пожалуйста, примите во внимание, что прерывание отпуска может быть выполнено только с вашего согласия. Если вы все еще желаете продолжить отпуск в установленные сроки, прошу вас сообщить нам об этом незамедлительно.

Образец уведомления о согласии прервать отпуск

Образец уведомления о согласии прервать отпуск

Уважаемый сотрудник!

На основании вашего заявления о прерывании отпуска, хочу уведомить вас о том, что ваше согласие принято.

Просим вас предоставить дополнительную информацию о дате прерывания отпуска и на сколько дней прерывается ваш отпуск.

Для уточнения деталей вам необходимо связаться с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров. Они организуют все необходимые процедуры для прерывания отпуска.

Полезная информация:

Полезная информация:

Документы: Пожалуйста, подготовьте соответствующие документы (заявление о прерывании отпуска, приказ о прерывании отпуска), чтобы они могли быть обработаны в кратчайшие сроки.

Компенсация: При прерывании отпуска учитываются условия компенсации, причитающейся вам за рабочие дни, которые вы провели на работе вместо отдыха во время отпуска. Будьте готовы предоставить соответствующие расчёты и прочую информацию для начисления компенсации.

Если у вас возникнут вопросы или потребуется дополнительная информация, не стесняйтесь обратиться к отделу кадров или вашему руководителю.

Желаем вам успешного продолжения работы!

С наилучшими пожеланиями,

Администрация предприятия

Понятие и цель уведомления

Понятие и цель уведомления

Уведомление о согласии прервать отпуск обычно требуется, если у сотрудника возникла неотложная ситуация или оперативная задача, которую необходимо выполнить и которая невозможна без его участия. Такие ситуации могут включать аварии, кризисные события или другие неожиданные обстоятельства, требующие присутствия сотрудника на работе в данный момент.

READ
Ответ на возражение ответчика: как составить эффективный отзыв

Уведомление о согласии прервать отпуск должно быть составлено в установленной форме и передано работодателю в письменном виде. В нем необходимо указать причину прерывания отпуска, дату, на которую запланировано возвращение к работе, а также согласие сотрудника на отмену отпуска и начало работы в заранее согласованный день. Такое уведомление позволяет работодателю принять решение о прерывании отпуска и принять меры, чтобы обеспечить необходимые условия для возвращения сотрудника к работе.

Требования к оформлению уведомления

Требования к оформлению уведомления

1. Уведомление должно быть оформлено на официальном бланке организации, содержать все необходимые реквизиты (наименование организации, полное имя работника, должность, дату и номер уведомления).

2. Документ должен быть подписан руководителем организации и печатью. Если руководитель отсутствует, то его полномочия должен иметь лицо, действующее на основании доверенности.

3. В уведомлении необходимо указать предполагаемую дату начала и окончания перерыва в отпуске, а также причину, по которой работник вынужден прервать свой отпуск.

4. Документ должен быть оформлен в письменной форме и предоставлен работнику лично или направлен по почте с уведомлением о вручении, либо передан через систему электронного документооборота.

5. Уведомление должно быть написано на русском языке, ясно и четко изложено, без грамматических и стилистических ошибок. Рекомендуется использовать официальный и деловой стиль письма.

6. Необходимо указать контактные данные работника (телефон, адрес электронной почты), чтобы можно было связаться с ним для уточнения деталей.

7. В уведомлении следует указать, какие документы необходимо предоставить работнику в случае прерывания отпуска (например, медицинское заключение, заявление).

8. При составлении уведомления необходимо учитывать требования законодательства, коллективного договора и внутренних положений организации.

Порядок подачи уведомления

Порядок подачи уведомления

  1. Уведомление должно быть подано в письменной форме.
  2. Указать фамилию, имя и отчество работника, а также должность и место работы.
  3. Указать дату, с которой работник согласен прервать отпуск.
  4. Обосновать причины прерывания отпуска.
  5. Уведомление должно быть подписано работником и заверено печатью организации.

Подача уведомления может быть осуществлена лично в кадровом отделе организации или направлена по почте с уведомлением о вручении.

READ
Где и как выгодно купить квартиру для сдачи в аренду

При подаче уведомления необходимо сохранить копию для себя.

По истечении срока отпуска и возвращении на работу, работник должен ознакомиться с актом согласия на прерывание отпуска.

Видео:

График отпусков

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ

Как написать заявление на отпуск – Елена А. Пономарева