Федеральная служба судебных приставов

Учреждение:

ОГРН: 123456789

Адрес: г. Москва, ул. Центральная, д. 1

Контактный телефон: (123) 456-7890

Дата увольнения: [дата]

Уважаемый/ая [ФИО сотрудника],

С сожалением сообщаем, что в связи с [укажите причину увольнения] Ваша работа в Федеральной службе судебных приставов (ФССП) будет прекращена с [дата увольнения].

Прошу Вас подготовить документы и материалы, которые находятся на Вашем рабочем месте, и вернуть их в офис организации.

Обращаю Ваше внимание на то, что увольнение сопровождается следующим:

  • Завершение рабочего дня по дате увольнения;
  • Возможность воспользоваться отпускными днями/оплачиваемыми выходными днями, если те не были использованы.

По всем возникающим вопросам, пожалуйста, обращайтесь к Вашему непосредственному руководителю или кадровой службе ФССП.

Благодарим Вас за сотрудничество и пожелаем успехов в Вашей дальнейшей карьере.

С уважением,

[ФИО руководителя]

[Должность руководителя]

Что такое уведомление в ФССП об увольнении?

Что такое уведомление в ФССП об увольнении?

Уведомление должно быть составлено строго в соответствии с требованиями законодательства и содержать следующую информацию:

1. Реквизиты работодателя:

1. Реквизиты работодателя:

Наименование: полное наименование организации

ИНН: идентификационный номер налогоплательщика

КПП: код причины постановки на учет в налоговом органе

ОГРН: основной государственный регистрационный номер

Адрес: фактический адрес организации

Руководитель: ФИО руководителя организации

2. Реквизиты сотрудника:

2. Реквизиты сотрудника:

Фамилия, имя, отчество: полные персональные данные сотрудника

Дата рождения: дата рождения сотрудника

Паспортные данные: данные паспорта сотрудника, включая серию, номер, кем и когда выдан

Адрес регистрации: адрес регистрации сотрудника

3. Сведения о задолженности:

3. Сведения о задолженности:

Сумма задолженности: указывается сумма, которую должник (сотрудник) обязан выплатить

Основание обязательств: указывается причина возникновения задолженности, например, неуплата заработной платы

Период задолженности: указывается период, за который накопилась задолженность

Номер исполнительного документа: указывается номер исполнительного документа, на основании которого происходит взыскание задолженности.

После составления уведомления необходимо его направить в установленный срок в Федеральную службу судебных приставов. При этом, работодатель должен сохранить копию уведомления и подтверждение его отправки в ФССП.

Определение и цель

Определение и цель

Уведомление в ФССП об увольнении сотрудника представляет собой официальный документ, который отправляется работодателем для информирования Федеральной службы судебных приставов о прекращении трудового договора с конкретным сотрудником.

READ
Иммиграция в Бразилию из России - основные преимущества и недостатки

Целью отправки данного уведомления является выполнение законодательных требований обязательной установки задолженности работника перед ФССП на момент прекращения трудового договора. Таким образом, работодатель уведомляет службу о факте увольнения и передает информацию о возможной задолженности сотрудника, а также предоставляет данные о сроках и способах уплаты долга.

Как составить уведомление в ФССП об увольнении сотрудника?

Как составить уведомление в ФССП об увольнении сотрудника?

Для составления уведомления в ФССП об увольнении сотрудника необходимо учесть следующие моменты:

1. Указать реквизиты работодателя и ФССП. В начале уведомления следует указать реквизиты организации, в том числе наименование, адрес, ИНН и ОГРН, а также реквизиты ФССП, включая наименование и адрес территориального органа ФССП, к которому будет направляться уведомление.

2. Указать реквизиты сотрудника и основание увольнения. В уведомлении следует указать ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, а также основание увольнения (например, по собственному желанию, по инициативе работодателя и т.д.).

3. Указать дату увольнения. В уведомлении следует указать дату, с которой сотрудник будет уволен. Эта дата должна соответствовать требованиям трудового законодательства и коллективного договора, если таковой существует.

При составлении уведомления следует применять формальный язык и избегать вводных фраз и лишних деталей. Важно, чтобы информация была четкой и читаемой.

Пример уведомления:

УВЕДОМЛЕНИЕ

ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА

№ ________

Работодатель: ООО “Название организации”

Юридический адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5

ИНН: 1234567890

ОГРН: 112233445566

Территориальный орган ФССП: ФССП по г. Москве и Московской области

Адрес: г. Москва, ул. Пушкина, д. 5

Сотрудник: Иванов Иван Иванович

Должность: главный бухгалтер

Табельный номер: 000001

Основание: по собственному желанию

Увольнение сотрудника осуществить с 1 сентября 2022 года.

С уважением,

Руководитель организации

(подпись)

ФИО

Видео:

КАК ОТБИТЬСЯ от ОБЛАВЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ? Противостоим ФССП законно.

СПИСОК! с 1 Января 2023 года Пенсионеры за это НЕ ПЛАТЯТ!

Сказочный судебный пристав в Магнитогорске