Генеральный директор – одна из самых важных должностей в компании. Он несет ответственность за стратегическое развитие предприятия, принимает ключевое участие в принятии стратегических решений и управлении персоналом. Однако даже генеральному директору требуется время для отдыха и восстановления сил. В таких случаях необходимо составить и подписать приказ о предоставлении отпуска генеральному директору. Рассмотрим образцы приказов для разных типов отпусков и различных случаев.

Образец приказа о предоставлении ежегодного отпуска генеральному директору:

Извещение о предоставлении ежегодного основного отпуска генеральному директору [Фамилия Имя Отчество] утверждаю.

На основании п. [номер статьи] ТК РФ и в соответствии с трудовым договором № [номер договора] от [дата] года, предоставляю [Фамилия Имя Отчество] ежегодный отпуск в продолжительности [количество дней] календарных дней с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска] года включительно.

Необходимо учитывать следующую информацию:

  • Для расчета длительности отпуска учитываются периоды работника на предприятии, включая нерабочие дни (выходные, праздничные дни);
  • Генеральный директор может выбрать удобный период для отпуска, согласовав его с непосредственным руководителем;
  • Если генеральный директор не воспользовался отпуском по уважительной причине в установленный срок, отпуск сохраняется на следующий рабочий год;
  • В случае перенесения отпуска, необходимо предоставить письменное обоснование и согласие сотрудника.

Приказ действует со дня его подписания.

Образец приказа о предоставлении отпуска генеральному директору

Образец приказа о предоставлении отпуска генеральному директору

Настоящим приказываю:

1. Предоставить генеральному директору ООО “Название компании” отпуск в течение периода с <дата начала отпуска> по <дата окончания отпуска> включительно.

2. В период отпуска обязую уполномочить <ФИО лица, замещающего должность генерального директора> исполнять обязанности генерального директора.

3. Учесть, что отпуск генерального директора предоставляется в соответствии с трудовым законодательством и в порядке очередности.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на отдел кадров.

5. Приказ вступает в силу с момента подписания.

Генеральный директор “Название компании” ____________ <ФИО генерального директора>

“____” ____________ 20__ г.

Общие положения о предоставлении отпуска

Общие положения о предоставлении отпуска

Длительность отпуска устанавливается в соответствии с законодательством и трудовым договором, а также может быть увеличена в зависимости от стажа работы. Кроме того, предоставление отпуска регулируется внутренними правилами организации.

Рассмотрим основные положения о предоставлении отпуска:

  1. Отпуск предоставляется работнику с его согласия и в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем организации.
  2. Работник имеет право на отпуск после отработки определенного периода времени, называемого «отпускным годом». Отпускной год определяется трудовым договором или внутренними правилами организации.
  3. Отпуск может быть предоставлен как непрерывным периодом, так и разделенным на несколько частей по соглашению работника и руководителя.
  4. При предоставлении отпуска работник должен получить документ, подтверждающий его право на отпуск, такой как распоряжение или приказ.
  5. Продолжительность отпуска может быть увеличена в случаях, предусмотренных законодательством, например, при наличии работников с инвалидностью или при нахождении в тяжелых условиях труда.
READ
Льготы за медаль «За трудовую доблесть» в 2024: полный список и особенности

В случае нарушения работодателем установленных правил предоставления отпуска, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск или на его предоставление в другое время.

Порядок предоставления отпуска генеральному директору

Порядок предоставления отпуска генеральному директору

Предоставление отпуска генеральному директору осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Виды отпуска

Виды отпуска

Генеральному директору может быть предоставлен обычный отпуск или дополнительный, в зависимости от норм, установленных трудовым законодательством и положениями коллективного договора.

Обычный отпуск предоставляется генеральному директору на основании его заявки. Срок предоставления обычного отпуска определяется коллективным договором или соглашением между генеральным директором и нанимателем.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен генеральному директору в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором. Порядок предоставления дополнительного отпуска определяется в соответствии с указанными нормами.

Заявка на отпуск

Генеральному директору необходимо подать заявку на предоставление отпуска, указав в ней даты отпуска и его вид. Заявку следует направить непосредственно руководителю организации или кадровому отделу.

В заявке генеральный директор может указать предпочитаемые даты отпуска, стараясь учесть интересы предприятия и согласовать отпуск с кадровым отделом.

Заявка на отпуск должна быть подписана генеральным директором и представлена непосредственно руководителю организации или кадровому отделу не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.

По результатам рассмотрения заявки, руководитель организации или кадровый отдел принимают решение о предоставлении отпуска генеральному директору, учитывая уровень загрузки работой и имеющиеся на предприятии возможности.

В случае отказа в предоставлении отпуска генеральному директору, ему должны быть предоставлены объективные обоснования отказа.

Генеральный директор вправе обратиться с жалобой по отказу в предоставлении отпуска вышестоящему руководству организации, либо обратиться в суд в порядке, установленном действующим законодательством.

Предоставление отпуска генеральному директору должно осуществляться с учетом производственных потребностей организации, без ущемления его прав на отдых.

Отчет о предоставленном отпуске генерального директора

Генеральный директор компании [название компании] сообщает о предоставленном отпуске на период с [дата начала] по [дата окончания].

Генеральный директор отдыхал в [место отдыха] и провел свой отпуск в расслабленной и продуктивной обстановке.

READ
Как заплатить налоги от имени третьего лица

В ходе отпуска генеральный директор дал подробные инструкции своим заместителям и ответственным сотрудникам, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование компании и достижение запланированных целей.

По возвращении из отпуска генеральный директор провел встречу с заместителями и ключевыми сотрудниками для оценки работы компании во время своего отсутствия и обсуждения планов на будущее.

Генеральный директор выражает благодарность всем сотрудникам, которые успешно выполнили свои обязанности и поддерживали работу компании во время его отсутствия.

Отпуск генерального директора позволил ему наладить равновесие между работой и личной жизнью, а также подготовить новые идеи и стратегии для дальнейшего развития компании.

Генеральный директор вновь приступает к своим обязанностям с энтузиазмом и полной готовностью к новым вызовам.

Видео:

Как написать заявление на отпуск – Елена А. Пономарева

Оформляем ежегодный отпуск

1С Бухгалтерия 8.3. Отрывок урока №20. Отпуск, компенсация, 2-НДФЛ