Декретный отпуск является неотъемлемой частью жизни многих сотрудниц, желающих посвятить время своему ребенку. Этот период отмечен особыми правами и гарантиями для женщин, предоставляющим им возможность восстановления после родов и ухода за малышом в первые годы жизни. Однако, со временем наступает момент, когда необходимо выйти из декретного отпуска и восстановить свои трудовые обязанности.

Приказ о выходе из декретного отпуска – это официальный документ, который должен быть составлен администрацией предприятия в соответствии с законодательством в сфере трудовых прав. В таком приказе должны быть указаны все необходимые данные о сотруднице и особенности ее возобновления работы после декретного отпуска.

В данной статье мы предоставляем образец приказа о выходе из декретного отпуска, который вы можете использовать в своих нуждах. Важно помнить, что каждая компания может иметь свои особенности и требования, поэтому данный образец следует адаптировать под свои условия и потребности.

Приказ о выходе из декретного отпуска

Номер приказа: [номер приказа]

Дата: [дата]

На основании трудового законодательства и учета фактической продолжительности декретного отпуска, приказываю:

1. О выходе из декретного отпуска

1.1. Служащему [ФИО] разрешается выйти из декретного отпуска, начиная с [дата].

1.2. Сотрудник обязуется явиться на работу после выхода из декретного отпуска в течение 3 рабочих дней, предоставив соответствующие документы об окончании декретного отпуска.

2. О замещении вакантной должности

2.1. В связи с выходом [ФИО] из декретного отпуска, вакантная должность будет замещена следующим образом:

2.2. [Должность, ФИО] временно смещается на должность [должность], на период отсутствия [ФИО] в связи с декретным отпуском.

3. О выплате пособия

3.1. После выхода [ФИО] из декретного отпуска, необходимо произвести всем установленные законодательством выплаты пособий в размере и сроки, указанные в документах, предоставленных сотрудником.

4. Контроль выполнения приказа

4.1. Компетентным лицам следует организовать контроль за выполнением данного приказа.

Приложения:

1. Копия декретного увольнения (если применимо);

2. Копия свидетельства о рождении ребенка (если применимо).

Пример оформления приказа

Пример оформления приказа

ООО “Название компании”

Адрес: ул. Название, г. Город, Индекс

Телефон: (123) 456-7890

Email: info@company.ru

Приказ №20 от “дата”

На основании постановления Правительства РФ от 04.05.2018 № 19 “О порядке выхода работника из декретного отпуска” и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим приказом устанавливается порядок выхода работника из декретного отпуска.

  1. Работник, имя Фамилия, трудовой договор № 001, приступает к работе после окончания декретного отпуска с “дата”.
  2. Работник, имя Фамилия, прошел медицинское обследование и предоставил медицинскую справку о состоянии здоровья без противопоказаний для работы на своем рабочем месте.
  3. Работник, имя Фамилия, имеет право начать работу в течение 10 календарных дней после уведомления работодателя о желании вернуться на работу.
  4. Работник, имя Фамилия, вступает в трудовые правоотношения на условиях, которые были действовали на день выхода из декретного отпуска.
  5. Сотрудникам находящимся в декретном отпуске предоставляется возможность восстановить свои должностные обязанности по истечении всего отпуска по уходу за ребенком.

Подпись ________________ Фамилия Имя Отчество “дата”

С приказом ознакомлен: ________________ Фамилия Имя Отчество “дата”

Распоряжение оформлено в трех экземплярах:

  1. – руководителю;
  2. – сотруднику;
  3. – кадровой службе.

Оформление приказа

Заголовок приказа

В начале приказа следует указать его название – “Приказ о выходе из декретного отпуска”. Важно, чтобы заголовок был четким и полностью отражал суть документа.

Содержание приказа

Основная часть приказа состоит из следующих элементов:

  1. Номер приказа и дата его составления. Номер приказа должен быть уникальным и последовательным для данной организации.
  2. ФИО сотрудника, выходящего из декретного отпуска.
  3. Дата выхода сотрудника из декретного отпуска.
  4. Основание для выхода сотрудника из декретного отпуска (например, окончание срока декретного отпуска или решение сотрудника продлить отпуск).
  5. Решение руководителя о выходе сотрудника из декретного отпуска и его подпись.
  6. Дата составления приказа и подписи всех участников процесса.

Приказ должен быть составлен в форме простого текста, без использования особых форматирований или стилей. Документ должен быть понятным и легко воспринимаемым для всех участников процесса.

Оформление приказа должно соответствовать внутренним правилам и нормам организации. При необходимости можно обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам для получения консультации и помощи в составлении приказа.

Требования к содержанию

Требования к содержанию

В приказе о выходе из декретного отпуска требуется указать следующую информацию:

1. Полные ФИО руководителя предприятия/организации

1. Полные ФИО руководителя предприятия/организации

В приказе должны быть указаны полные фамилия, имя и отчество руководителя предприятия/организации.

2. Полные ФИО работника

Необходимо указать полные фамилию, имя и отчество работника, выходящего из декретного отпуска.

3. Дата выхода из декретного отпуска

3. Дата выхода из декретного отпуска

В приказе должна быть указана точная дата, с которой работник выходит из декретного отпуска.

4. Определение организационной единицы

4. Определение организационной единицы

Нужно указать название организационной единицы (отдел, подразделение и т. д.), в которую будет возвращаться работник после выхода из декретного отпуска.

Пример: “Приказ №123 от 01.01.2022 года” или “Приказ директора предприятия от 01.01.2022 года №123”.

Помимо вышеперечисленных требований, приказ должен быть составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства вашей страны и внутренними правилами предприятия/организации.

Процедура подачи приказа

Процедура подачи приказа

Для оформления приказа о выходе из декретного отпуска, необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Сбор необходимых документов

    Сбор необходимых документов

    Перед подачей приказа необходимо собрать следующие документы:

    • Заявление от сотрудницы о выходе из декретного отпуска;
    • Копия свидетельства о рождении ребенка;
    • Копия декретного удостоверения;
    • Документы, подтверждающие дату окончания декретного отпуска (если имеются).
  2. Подготовка приказа

    На основании представленных документов, составляется проект приказа о выходе из декретного отпуска. В приказе указываются ФИО сотрудницы, дата окончания декретного отпуска и другие необходимые сведения. Также необходимо учитывать требования трудового законодательства и внутренних правил предприятия.

  3. Подписание и утверждение приказа

    Подписание и утверждение приказа

    После составления проекта приказа, он подписывается руководителем предприятия или уполномоченным лицом и утверждается. Приказ может быть утвержден как на печать, так и электронно с использованием электронной цифровой подписи.

  4. Распространение приказа

    Распространение приказа

    После утверждения приказа, он распространяется соответствующим образом. Это может быть путем размещения приказа на информационном стенде предприятия, отправки его сотруднице по электронной почте или другим удобным способом уведомления сотрудницы о выходе из декретного отпуска.

Видео:

Как оформить досрочный выход из декрета – Елена Пономарева

Досрочный выход из декрета: пример заявления, инструкция, приказ

Секрет ПФР раскрыт! Эта справка удвоит вам пенсию! СРОЧНО!

READ
Кадастровая карта Костромы: подробная информация и актуальные данные