Уважаемые сотрудники!

Сообщаем вам, что в связи с изменением ситуации и с целью обеспечения максимального качества работы, руководство компании приняло решение об отмене режима удаленной работы с [дата]. С этого дня все сотрудники компании должны возвращаться на рабочие места в офисе.

Отмена режима удаленной работы является следствием удачного преодоления непростого периода ограничений, связанных с пандемией COVID-19. Благодаря усилиям каждого из вас и соблюдению рекомендаций по профилактике, нам удалось поддерживать работоспособность и эффективность труда на удаленке.

Тем не менее, для достижения новых целей и поддержания эффективной работы, необходимо вновь обратиться к привычному формату работы в офисе. Офисные условия обеспечивают лучшую связь между сотрудниками и создают плодотворную атмосферу для творчества, совместного решения задач и обмена опытом.

Просим вас приступить к формированию рабочего графика в офисе, согласовать его с вашими непосредственными руководителями и вести работу согласно договоренностям. Будьте готовы к возвращению на работу, с соблюдением всех мер безопасности и гигиены, установленных Министерством здравоохранения.

Мы уверены, что работа в офисе будет способствовать развитию и любопытству, а взаимодействие со всеми коллегами обеспечит более продуктивное творческое взаимодействие.

Спасибо каждому из вас за понимание и гибкость в период внезапных изменений. Мы ценим вашу преданность и надеемся на успешное сотрудничество в новых условиях работы.

С уважением,

Руководство компании

Приказ об отмене режима удаленной работы

Уважаемые сотрудники!

Настоящим приказывается отменить режим удаленной работы, который был введен в связи с эпидемией COVID-19.

Руководство предлагает следующие обоснования для принятия данного приказа:

Руководство предлагает следующие обоснования для принятия данного приказа:

  1. Стабилизация ситуации в стране в области общественного здоровья.
  2. Прогресс в вакцинации населения.
  3. Ослабление ограничительных мер в связи с пандемией.

После приостановки режима удаленной работы, все сотрудники обязаны являться на работу в офисе согласно установленному графику работы.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 года.

Прошу ознакомиться с настоящим приказом и строго соблюдать его требования.

Начальник отдела кадров

Иванов И.И.

Основания для отмены режима удаленной работы

Отмена режима удаленной работы может быть обоснована несколькими причинами, которые могут возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника:

READ
Домклик - понижение процентной ставки по ипотеке - заявка онлайн!

Технические проблемы

Основным основанием для отмены режима удаленной работы могут стать технические проблемы, такие как: отключение интернета, неисправность компьютера или иных необходимых для работы средств связи. В случае таких проблем, работник может оказаться неработоспособным и не способным выполнить свои обязанности удаленно.

Неэффективность работы

Если удаленная работа оказывается неэффективной для компании, работодатель может принять решение об отмене этого режима. Это может быть обусловлено различными факторами, такими как: недостаточная ответственность или мотивация сотрудника, сложности в организации совместной работы и коммуникации удаленных сотрудников, отсутствие контроля и мониторинга выполнения задач и прогресса проектов.

В случае отмены режима удаленной работы необходимо уведомить сотрудников заранее, предоставить обоснование данного решения и обсудить возможные варианты перевода обратно на работу в офисе компании. Важно обратить внимание на мнение и интересы сотрудников, а также провести анализ эффективности отмены режима удаленной работы для будущего планирования работы компании.

Порядок отмены режима удаленной работы

Порядок отмены режима удаленной работы

Отмена режима удаленной работы производится в соответствии с установленным порядком и включает в себя следующие шаги:

  1. Оповещение сотрудников

    Оповещение сотрудников

    В первую очередь необходимо проинформировать всех сотрудников о планах по отмене режима удаленной работы. Для этого можно провести совещание или направить официальное письмо с распоряжением от руководителя компании. В сообщении необходимо указать точную дату отмены режима удаленной работы и указания о возвращении к прежнему графику труда.

  2. Планирование и координация

    С учетом плановой даты отмены режима удаленной работы, необходимо составить план возвращения сотрудников в офис. В плане следует учесть необходимость приведения рабочих мест в соответствие с требованиями безопасности и санитарных норм. Кроме того, необходимо организовать координацию между различными отделами компании, чтобы обеспечить плавное возвращение к обычному режиму работы.

  3. Подготовка помещений

    Подготовка помещений

    Для успешной отмены режима удаленной работы необходимо подготовить рабочие места в офисе. Это может включать в себя проведение санитарных работ, обеспечение доступа к необходимым средствам защиты и гигиены, а также установку дополнительного оборудования, если требуется.

  4. Соблюдение мер безопасности

    При отмене режима удаленной работы необходимо обеспечить соблюдение всех рекомендаций и требований по безопасности и санитарным нормам. Сотрудникам следует напомнить о правилах поведения в офисе, необходимости использования средств защиты и соблюдения дистанции между сотрудниками.

  5. Отслеживание результатов и корректировка

    После отмены режима удаленной работы необходимо продолжить отслеживание результатов работы и корректировать процессы при необходимости. Может потребоваться пересмотр графика работы, внесение изменений в структуру и распределение рабочих мест, а также проведение анализа эффективности работы в новых условиях.

READ
Правовая природа международного коммерческого арбитража - понятие и особенности

Видео:

Приказ о восстановлении на работе

Какие документы необходимо оформить при перевод сотрудника на удаленную работу

Дистанционный режим работы: его оформление и особенности