Заявление об увольнении является одним из критических моментов в жизни каждого работника и работодателя. Бывают различные причины, по которым работник может решить покинуть свою должность: от неудовлетворительных условий труда до поиска новых возможностей для развития. В свою очередь, работодатель также может принять решение об увольнении сотрудника по ряду обстоятельств, включая сокращение штатов или нарушение условий трудового договора. В обоих случаях необходимо оформить соответствующее заявление об увольнении и его резолюцию.

Резолюция на заявлении об увольнении является официальным документом, подтверждающим факт рассмотрения и принятия решения по заявлению. Она составляется работодателем и содержит информацию о рассмотрении заявления, сроках принятия решения и его основаниях. Резолюция может включать также указание о возможности обжалования принятого решения и указание соответствующих инстанций или органов, к которым может быть обращено обжалование.

Значимость резолюции на заявлении об увольнении состоит не только в удостоверении факта рассмотрения заявления, но и в защите интересов сторон. Работник имеет право узнать, какое решение было принято по его заявлению, а также обжаловать негативное решение в случае несогласия с ним. Работодатель, в свою очередь, обязан документировать свои действия по рассмотрению заявлений сотрудников, что позволяет подтвердить законность и обоснованность принимаемых решений.

Резолюция на заявлении об увольнении – образец

Резолюция на заявлении об увольнении – образец

Как составить резолюцию на заявлении об увольнении?

Как составить резолюцию на заявлении об увольнении?

В резолюции указываются действия и решения, которые принимает руководство компании после получения заявления об увольнении. Резолюция на заявлении об увольнении обычно содержит следующую информацию:

  1. ФИО сотрудника, подавшего заявление об увольнении.
  2. Дата получения и регистрации заявления.
  3. Решение руководства компании по заявлению об увольнении.
  4. Дата окончательного увольнения.

Пример резолюции на заявлении об увольнении

Пример резолюции на заявлении об увольнении

Руководство компании [Название компании] рассмотрело заявление об увольнении, поданное до [Дата] года сотрудником [ФИО сотрудника].

В соответствии с положениями трудового законодательства и внутренними правилами компании, руководство принимает решение:

  1. Удовлетворить заявление сотрудника об увольнении.
  2. Установить дату окончательного увольнения [Дата] года.

Сотрудник обязан предоставить все необходимые документы и сдать рабочее место до указанной даты.

READ
Как подтвердить учетную запись Госуслуги через Сбербанк Онлайн

Руководитель компании:

[ФИО руководителя]

Процедуры при рассмотрении заявления

Процедуры при рассмотрении заявления

Процедуры при рассмотрении заявления об увольнении включают в себя следующие этапы:

1. Прием заявления

1. Прием заявления

Сотрудник, желающий уволиться, подает заявление в письменной форме своему непосредственному руководителю или в отдел кадров компании. Заявление должно содержать просьбу об увольнении и указание причины его подачи.

2. Рассмотрение заявления

2. Рассмотрение заявления

Непосредственный руководитель или отдел кадров рассматривают заявление, проводят сотрудника индивидуальное собеседование для выяснения причин увольнения и обсуждают возможность разрешения ситуации в рамках компании.

В ходе рассмотрения заявления необходимо учесть следующие факторы:

  • Соблюдение сроков уведомления об увольнении, указанных в трудовом договоре или законодательстве.
  • Возможность замещения должности или перераспределения задач сотрудника.
  • Возможность предложить сотруднику более выгодные условия работы или повышения заработной платы.

3. Принятие решения

3. Принятие решения

По итогам рассмотрения заявления руководитель или отдел кадров принимают решение об одобрении или отклонении заявления об увольнении. В случае отклонения заявления, сотрудник информируется о причинах отказа и предпринимаются шаги для разрешения возникшей ситуации. В случае одобрения заявления, руководитель или отдел кадров уведомляют сотрудника о принятом решении.

2.1. При одобрении заявления об увольнении, руководитель или отдел кадров поручают сотруднику выполнение необходимых процедур, связанных с его увольнением. Это может включать сдачу рабочих материалов, передачу задач коллегам и оформление документов.

2.2. При отклонении заявления об увольнении, руководитель или отдел кадров обсуждают сотрудником возможные варианты разрешения ситуации и предлагают решения, чтобы удовлетворить интересы обеих сторон.

Сроки рассмотрения заявления

Сроки рассмотрения заявления

Сроки рассмотрения заявления об увольнении могут варьироваться в зависимости от различных факторов.

Внутренние процедуры компании

Внутренние процедуры компании

Первым этапом рассмотрения заявления является его подача руководству или HR-отделу компании. Здесь решается, насколько быстро можно принять решение по заявлению. Некоторые компании имеют установленные сроки рассмотрения заявлений и они могут быть различными. Учитывается комплекс условий, но в большинстве случаев заявление рассматривается в течение 2-х недель.

Законодательные ограничения

Законодательные ограничения

В некоторых случаях, сроки рассмотрения заявления об увольнении определены законодательством. Например, в соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление об увольнении работника в течение 1 месяца. Однако, в ряде ситуаций, когда есть нарушения трудового договора или несоблюдение социальных гарантий, сроки рассмотрения могут быть сокращены.

READ
Как оплатить кредит в Почта Банк без комиссии

В любом случае, чтобы быть в курсе процесса и сроков рассмотрения заявления об увольнении, следует своевременно общаться с руководством компании или HR-отделом для получения информации о текущем статусе заявления.

Обжалование резолюции

Обжалование резолюции

Если сотрудник не согласен с принятой резолюцией на его заявлении об увольнении, он имеет право обжаловать данное решение.

Для того чтобы обжаловать резолюцию, сотрудник должен представить свои аргументы и доказательства в письменном виде руководителю предприятия или в комиссию по трудовым спорам.

Шаги для обжалования резолюции:

Шаги для обжалования резолюции:

  1. Подготовить письменное заявление с просьбой об обжаловании резолюции.
  2. Указать причины, по которым сотрудник не согласен с решением и предоставить доказательства.
  3. Приложить копии всех необходимых документов (например, трудовой договор, заявление об увольнении, представительство и др.).
  4. Передать заявление руководителю предприятия или в комиссию по трудовым спорам.
  5. Дождаться рассмотрения заявления и получить письменное уведомление о результатах.

В случае, если обжалование резолюции по заявлению об увольнении будет удовлетворено, решение может быть изменено или аннулировано. При неудовлетворении обжалования сотрудник может обратиться в суд для разрешения трудового спора.

Видео:

Увольнение по собственному желанию: общие правила и проблемы

Заявление на увольнение по соглашению сторон

5 признаков того, что вам 100% нужно увольняться с работы