Статья 139 трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с жилищными спорами между работником и работодателем. Эта статья имеет большое значение, так как напрямую касается сферы жилых помещений работников и их рабочих мест.

Жилищные споры возникают при несогласии сторон по вопросам, связанным с предоставлением и обеспечением работников жилыми помещениями во время работы. Они могут быть связаны с размером жилой площади, доступностью коммунальных услуг, состоянием жилых помещений и другими вопросами, влияющими на комфорт работников.

Согласно статье 139 ТК РФ, работник имеет право на обеспечение жилыми помещениями со всеми необходимыми условиями для проживания, установленными законодательством РФ и договором труда. Это означает, что работодатель обязан предоставить работнику жилые помещения, соответствующие требованиям санитарно-гигиенических норм и безопасности.

Статья 139 трудового кодекса РФ: основные положения

Статья 139 трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с порядком исполнения работниками трудовых обязанностей, а также обязательствами работодателя по созданию условий для их исполнения.

Обязанности работника

Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соответствовать профессиональным требованиям и правилам внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать установленный график работы и порядок перерывов.

Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, использовать его только по назначению и не причинять ему ущерб. В случае утери или повреждения имущества работодателя, работник обязан возместить причиненный ущерб в размере и порядке, установленных законодательством или трудовым договором.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан создать условия для надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе обеспечить работника необходимыми техническими, материальными и организационными средствами, предоставить доступ к информационным источникам, необходимым для выполнения работы.

Работодатель обязан соблюдать установленный график работы, оплатить трудовую деятельность работника в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.

Работодатель также обязан обеспечить безопасность и охрану труда работника, предусмотреть меры по предупреждению профессионального заболевания и несчастных случаев на производстве.

Оштрафование за нарушение статьи 139 трудового кодекса РФ: основные положения

Невыполнение работником или работодателем обязанностей, предусмотренных статьей 139 трудового кодекса РФ, может привести к применению дисциплинарных или экономических санкций в соответствии с действующим законодательством.

READ
Узнать о регистрации автомобиля новым собственником | Важная информация о переоформлении авто

Также возможно привлечение работника или работодателя к административной или гражданской ответственности при нарушении основных положений данной статьи.

Примечание: Данная статья не является исчерпывающей и не затрагивает другие аспекты трудового права, регулируемые другими нормами законодательства РФ.

Комментарии к статье 139.1

Статья 139.1 Трудового кодекса РФ устанавливает правила о применении коллективных договоров и соглашений на предприятиях, в организациях и на иных рабочих местах.

Комментарий:

Статья 139.1 регулирует процедуры заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений. Коллективный договор является нормативным актом, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии или в организации.

Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзной организацией или иным уполномоченным представителем работников. Он должен содержать основные положения о труде и социально-экономические гарантии работников.

Процедура заключения коллективного договора предусматривает необходимость проведения переговоров между сторонами (работодателем и представителями работников) и последующего подписания договора на основе достигнутого соглашения.

Коллективный договор подлежит регистрации в органах государственной регистрации нормативных актов. После регистрации договор становится обязательным для всех работников и работодателя, участвующих в трудовом процессе на данном предприятии или в организации.

Коллективный договор действует определенный срок и может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон. Стороны также могут в случае необходимости проводить переговоры и вносить изменения в договор.

Комментарии к статье 139.1 Трудового кодекса РФ помогают разъяснить правовые аспекты заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений на предприятиях и в организациях. Они устанавливают процедуры и правила, соблюдение которых способствует установлению справедливых и сбалансированных условий работы для работников.

Комментарии к статье 139.2

Комментарии к статье 139.2

Статья 139.2 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания в виде возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в результате ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

1. Понятие дисциплинарного взыскания в виде возмещения материального ущерба

Дисциплинарное взыскание в виде возмещения материального ущерба является одним из видов дисциплинарного воздействия на работника за его ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Данное взыскание может быть назначено работодателем в случае, когда работник причинил материальный ущерб работодателю в результате своих действий или бездействия.

READ
Расчет доли на общее имущество в брачном контракте

2. Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде возмещения материального ущерба

Для применения дисциплинарного взыскания в виде возмещения материального ущерба необходимо, чтобы работодатель установил факт причинения работником материального ущерба, а также связь этого ущерба с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей. При этом размер возмещения материального ущерба определяется исходя из фактического размера причиненного ущерба. Размер возмещения не может превышать заработной платы работника за один месяц.

При назначении дисциплинарного взыскания в виде возмещения материального ущерба работодатель должен уведомить работника письменно о причинении ущерба, указать фактический размер ущерба и назначенный размер возмещения, а также предоставить работнику возможность дать объяснения. Работнику предоставляется срок не менее трех дней для дачи объяснений.

В случае несогласия работника с назначенным размером возмещения материального ущерба он вправе обратиться с письменным заявлением в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд для защиты своих прав.

Наряду с наложением дисциплинарного взыскания в виде возмещения материального ущерба, работодатель также имеет право применить иные виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные трудовым законодательством, если это необходимо в конкретной ситуации.

Жилищные споры по статье 139 трудового кодекса РФ

Жилищные споры по статье 139 трудового кодекса РФ

Статья 139 трудового кодекса РФ предоставляет работнику право на обеспечение жильем социального назначения в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, несмотря на это, могут возникнуть споры между работником и работодателем относительно размера площади предоставленного жилья, его состояния или других условий.

Примеры жилищных споров по статье 139 трудового кодекса РФ:

  • Работник утверждает, что предоставленное жилье является негодным для проживания из-за наличия серьезных дефектов или несоответствия техническим нормам.
  • Работник не согласен с размером предоставленной площади жилья, считая его недостаточным для комфортного проживания.
  • Работник требует предоставить ему жилье ближе к месту работы или в другом населенном пункте, ссылаясь на неудобства коммуникационного сообщения.
  • Работник не согласен с ограничениями, налагаемыми на использование предоставленного жилья, такими как запрет на проживание семьи или создание комфортных условий для домашних животных.

В случае возникновения жилищных споров, работник может обратиться в органы исполнительной власти, контролирующие соблюдение трудового законодательства, либо обратиться в суд с иском о защите своих прав.

READ
Основание гражданского иска в уголовном деле

Комментарии к разрешению жилищных споров

Статья 139 Трудового кодекса РФ регулирует порядок разрешения жилищных споров между работником и работодателем.

Жилищные споры могут возникнуть в различных случаях, например, при предоставлении или расторжении жилого помещения служебного назначения, при определении места жительства работника, при возникновении разногласий по условиям предоставления жилья и др.

В пункте 1 статьи 139 указывается, что жилищные споры решаются судом или арбитражным судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Правила рассмотрения жилищных споров определены Гражданским процессуальным кодексом РФ. Суд или арбитражный суд принимает решение, основываясь на представленных доказательствах и действующих нормах закона. Важно отметить, что решение суда является обязательным для исполнения для всех сторон спора.

Для доказывания своей позиции по жилищным спорам работник может представить различные доказательства, включая письменные документы, свидетельские показания, экспертные заключения и другие. Но необходимо помнить, что доказывание жилищных споров является ответственным процессом, и важно грамотно подготовить и представить все необходимые доказательства.

В случае несогласия с решением суда, стороны имеют право подать апелляционную или кассационную жалобу в вышестоящий суд, в соответствии с установленными правилами. При этом судебные решения по жилищным спорам являются окончательными и обжалованию не подлежат, если основания для апелляции или кассации отсутствуют.

Таким образом, статья 139 Трудового кодекса РФ обеспечивает работникам и работодателям правовую защиту при возникновении жилищных споров, определяя порядок рассмотрения таких споров и принятие обязательных для исполнения решений суда.

Видео:

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (с изм., вст. в силу с 17.03.2022) – Части 1, 2

Решили уволиться с работы? срок расчета | статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации

ст 330 УК РФ – Самоуправство – Адвокат по уголовным делам Москва