Многие сотрудники и работодатели задаются вопросом о содержании и особенностях заключения срочного трудового договора. Важно знать, что статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает основные правила и условия для таких договоров.

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда временная необходимость исполнения работ предусмотрена приказом о приеме на работу или другим нормативным актом. Это означает, что такой договор может быть заключен только при наличии уважительной причины.

Пункт 2 статьи 59 ТК РФ указывает, что срочный трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и содержать следующие сведения: указание причины заключения договора, срок его действия, условия для его досрочного расторжения и иные условия, предусмотренные законом или коллективным договором.

Статья 59 ТК РФ: особенности срочного трудового договора

Статья 59

1. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих случаях:

а) выполнения временных, сезонных и других работ, которые по своей природе являются временными;

б) замещения отсутствующего работника, включая временно уволенного работника;

в) выполнения работ, связанных с выполнением временных работ или проектов, имеющих сроки исполнения, предусмотренные договорами (контрактами), заключенными с работодателем или по соглашению с ним.

2. Срочный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать:

а) наименование и место работы работодателя;

б) фамилию, имя, отчество, домашний адрес работника;

в) условие о сроке трудового договора;

г) условие о трудовой функции, категории (профессии) работника.

3. Срочный трудовой договор может быть продлен только один раз. При продлении срока трудового договора может быть снижена сумма заработной платы, но не ниже размера размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом на соответствующий период.

4. В случаях, предусмотренных настоящей статьей, трудовой договор заключается на срок не свыше пяти лет. При продлении срока такого трудового договора общая продолжительность его не может превышать пять лет.

5. Расторжение трудового договора до истечения срока его действия допускается по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом или иными правовыми актами.

READ
Обязанности маркетолога: шаблон из 9 пунктов

6. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работнику, выполнявшему временную работу или работу по замещению, а также работу при выполнении временных работ или проектов, имеющих сроки исполнения, предусмотренные договорами (контрактами), заключенными с работодателем или по соглашению с ним, сохраняется право на обеспечение условий, предусмотренных законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.

Примечание: Срочный трудовой договор регулируется как законодательством о труде, так и гражданским законодательством (см. главы 1, 12 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор: понятие и применение

Особенности срочного трудового договора

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок или на время выполнения определенной работы. В этом случае, его срок не может превышать пять лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Существуют определенные условия, при которых работодатель может заключить срочный трудовой договор. Это могут быть временные повышения объема работ или временная замена отсутствующего работника. Также, срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении сезонных работ или работ, связанных с выполнением конкретных проектов.

Применение срочного трудового договора

Применение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть применен в следующих случаях:

Виды работ
1 Выполнение временных работ, связанных с проведением мероприятий, ярмарок и выставок
2 Выполнение работ, связанных с экспериментальной, тестовой или инновационной деятельностью
3 Выполнение работ по проведению научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских разработок
4 Выполнение временных работ при работе вахтовым методом, в том числе в связи с добычей полезных ископаемых
5 Выполнение работ в чрезвычайных ситуациях

В случае срочного трудового договора, стороны сами определяют условия труда, заработной платы и иные условия, в пределах, установленных законодательством.

Основные требования к срочному трудовому договору

Основные требования к срочному трудовому договору

1. Письменная форма

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Это означает, что условия трудового договора должны быть оформлены в письменном виде и подписаны работником и работодателем.

2. Точное обозначение срока

Срочный трудовой договор должен содержать точное обозначение срока его действия. Продолжительность такого договора может быть определена как в календарных днях, так и в месяцах или годах. При этом, срок действия срочного трудового договора не может превышать пять лет.

READ
Протокол согласования договорной цены - образец: эффективные и надежные рекомендации

3. Определенность условий

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор должен содержать определенные условия работы, такие как место работы, должность, режим работы, размер заработной платы и другие существенные условия. Все эти условия должны быть ясно и однозначно описаны в трудовом договоре.

4. Соблюдение порядка заключения

Для заключения срочного трудового договора требуется соблюдение определенного порядка. Заключение срочного договора возможно только в случаях, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Нарушение порядка заключения срочного трудового договора может привести к его признанию за несрочный и дальнейшему применению правил о безсрочном трудовом договоре.

5. Учет мнения работника

При заключении срочного трудового договора работник имеет право выразить свое согласие или несогласие с условиями такого договора. Работодатель должен учитывать мнение работника и давать ему возможность ознакомиться с условиями договора перед его подписанием.

Таким образом, срочный трудовой договор должен соответствовать определенным требованиям, включая письменную форму, точное обозначение срока действия, определенность условий, соблюдение порядка заключения и учет мнения работника.

Права и обязанности сторон при заключении срочного трудового договора

Права и обязанности сторон при заключении срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора работодатель и работник имеют определенные права и обязанности.

Права работодателя:

1) Отказаться от заключения срочного трудового договора в случае наличия объективных причин.

2) Требовать выполнения работником условий, предусмотренных в срочном трудовом договоре.

3) Вносить изменения в срочный трудовой договор с согласия работника.

4) Расторгнуть срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных законодательством и договором.

Обязанности работодателя:

1) Заключить письменный срочный трудовой договор с работником.

2) Оплатить труд работника в соответствии с условиями срочного трудового договора.

3) Обеспечить условия работы, предусмотренные в срочном трудовом договоре.

4) Соблюдать права, гарантии и преимущества, предусмотренные законодательством и срочным трудовым договором.

Права работника:

Права работника:

1) Требовать выполнения условий, предусмотренных в срочном трудовом договоре.

2) Пользоваться правами, гарантиями и преимуществами, предусмотренными законодательством и срочным трудовым договором.

3) Защищать свои трудовые права и интересы в соответствии с законодательством.

Обязанности работника:

1) Выполнять условия, предусмотренные в срочном трудовом договоре.

READ
Базовая доходность ЕНВД: правила оформления

2) Соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила работы, установленные работодателем.

3) Бережно относиться к имуществу работодателя, используемому при выполнении работником его трудовых обязанностей.

Видео:

Срочный трудовой договор как альтернатива гражданско-правовому договору. Охрана труда

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Вступление трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ) – Елена А. Пономарева