Внимание: данный образец трудового договора является ориентировочным и не является юридическим документом. Перед заключением трудового договора рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Трудовой договор с стажером является важным документом, который устанавливает права и обязанности обеих сторон – работодателя и стажера, в ходе выполнения стажировки. Для многих молодых практикантов это первый опыт работы, поэтому важно понимать, каким образом следует оформить трудовое соглашение.

Цель стажировки заключается в том, чтобы предоставить студентам и выпускникам возможность получить практический опыт работы по своей специальности, а также развить свои навыки и знания. Однако, несмотря на то, что в рамках стажировки стажеры могут выполнять определенные обязанности и получать практические навыки, они не должны рассматриваться как полноценные сотрудники организации.

Таким образом, трудовой договор со стажером содержит специфические условия, включая продолжительность стажировки, оплату труда и другие важные детали, которые регулируют отношения между работодателем и стажером. Кроме того, в договоре обычно указывается, что стажер не является сотрудником организации и, следовательно, не пользуется полными социальными гарантиями и правами, предоставляемыми обычным работникам.

Трудовой договор со стажером: образец и особенности

Трудовой договор со стажером: образец и особенности

Трудовой договор со стажером включает в себя следующие особенности:

  1. Цель стажировки: в договоре должна быть четко определена цель стажировки, которую стажер стремится достичь, например, получение опыта работы в конкретной области или приобретение новых знаний и навыков.
  2. Срок стажировки: в договоре должен быть указан точный срок стажировки, например, с указанной даты начала до указанной даты окончания.
  3. Обязанности стажера: договор должен содержать перечень обязанностей, которые стажер должен выполнять в течение стажировки.
  4. Режим работы: в договоре должен быть указан режим работы стажера, включая график и продолжительность рабочего времени в неделю.
  5. Вознаграждение: договор может предусматривать или не предусматривать выплату стажеру финансового вознаграждения. Если вознаграждение предусмотрено, то должны быть указаны размер и условия его выплаты.
  6. Льготы и компенсации: договор может предусматривать компенсацию затрат на проезд, питание или другие расходы, связанные со стажировкой.
  7. Конфиденциальность: договор должен содержать положения о конфиденциальности информации, с которой стажер будет работать в рамках стажировки.
  8. Прекращение договора: в договоре должны быть указаны условия прекращения договора, включая возможные основания для расторжения и сроки уведомления.
READ
Компенсация за поднаем жилья: как получить возмещение в правовом порядке

Трудовой договор со стажером является важным инструментом для регулирования соответствующих отношений между работодателем и стажером. Этот документ должен быть составлен в соответствии с действующим трудовым законодательством и учитывать специфические особенности стажировки.

Образец трудового договора можно уточнить у юридических специалистов и использовать в качестве основы при составлении договора со стажером.

Ознакомьтесь с примером трудового договора со стажером для оформления своего договора

Ознакомьтесь с примером трудового договора со стажером для оформления своего договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Название города] [Дата]
Общество с ограниченной ответственностью “[Название предприятия]” (далее – Работодатель), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора [ФИО директора], действующего на основании [Устава/доверенности], с одной стороны, и [Фамилия, Имя, Отчество стажера], проживающий(ая) по адресу: [Адрес], именуемый(ая) в дальнейшем Стажер, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель предоставляет Стажеру возможность прохождения стажировки на условиях, предусмотренных настоящим договором.
1.2. Стажер обязуется выполнять работы и задания, связанные с осуществляемыми деятельностями Работодателя, в соответствии с наставлениями Работодателя.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата].
2.2. Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий договор в случае нарушения условий и требований, предусмотренных настоящим договором, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3. УСЛОВИЯ СТАЖИРОВКИ
3.1. Стажировка проходит без оплаты труда.
3.2. Режим работы и график стажировки определяются Работодателем с учетом потребностей и особенностей работы.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Работодатель не несет ответственности за травмы, полученные Стажером в результате выполнения работ и заданий, связанных с осуществляемыми деятельностями Работодателя, если эти травмы возникли вследствие независящих от Работодателя факторов.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии их согласования в письменной форме и подписания обеими Сторонами.
5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
5.3. Все споры и разногласия, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры передаются на рассмотрение в суд в соответствии с действующим законодательством.
READ
Виза в ЮАР: оформление, документы, нюансы

Стажерская стипендия и ее размер в трудовом договоре

Стажерская стипендия и ее размер в трудовом договоре

Размер стажерской стипендии может зависеть от различных факторов, таких как:

  • Уровень образования: студенты могут получать стипендию ниже, чем выпускники или люди с высшим образованием.
  • Специализация: стажеры, работающие в узкой специальности или требующей специфических знаний, часто получают большую стипендию.
  • Местоположение: размер стипендии может зависеть от стоимости жизни в определенном регионе или городе.
  • Длительность стажировки: стажеры, работающие на протяжении долгого времени, могут получать более высокую стипендию.

Важно уточнить в трудовом договоре размер стажерской стипендии и периодичность ее выплаты. Это позволит избежать недоразумений и конфликтов в будущем.

Пример записи в трудовом договоре:

Размер стажерской стипендии составляет 15 000 рублей в месяц и выплачивается ежемесячно в последний рабочий день каждого месяца.

Также возможны различные социальные льготы или дополнительные поощрения для стажеров в виде бонусов, премий или возможности получить постоянную работу в компании после окончания стажировки.

Помните, что размер стажерской стипендии часто договаривается индивидуально, и величина компенсации может быть разной в разных организациях.

Обязательно уточните все условия и размер стипендии в трудовом договоре, чтобы обе стороны четко понимали свои обязательства и права.

Видео:

5 признаков того, что вам 100% нужно увольняться с работы

Куда пойти работать юристу без опыта

Понятие стороны и виды трудового договора