Увольнение с работы – всегда стрессовая ситуация, требующая разрешения множества вопросов. Один из самых важных – получение гарантированной выплаты заработной платы, которую работник заслуживает.

По закону работник имеет право требовать расчета по окончании трудового договора. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на расчет при увольнении.

Заявление на расчет при увольнении должно быть оформлено в письменной форме и направлено работодателю. В нем обязательно должны быть указаны все данные работника, а также требования по расчету и выплате заработной платы.

Заявление на расчет при увольнении: образец

Заявление на расчет при увольнении: образец

Уважаемый Генеральный директор!

Я, Фамилия Имя Отчество, работник ООО “Название компании”, прошу Вас произвести расчет средств, которые мне полагаются при увольнении с должности.

Основание для увольнения

Основание для увольнения

Сообщаю Вам, что обстоятельства, вынудившие меня подать увольнение, заключаются в следующем: [указать причины увольнения].

Расчет средств

Расчет средств

Прошу провести расчет средств, которые мне полагаются согласно трудовому законодательству и коллективному договору. В частности, прошу учесть следующие составляющие:

  • заработную плату за отработанный период;
  • неполученное вознаграждение за неиспользованный отпуск;
  • размер компенсации по окончанию трудового договора;
  • иные выплаты, предусмотренные законодательством и договором.

Прошу также учесть, что в соответствии с трудовым законодательством все расчеты должны быть произведены в течение 10 рабочих дней с момента направления данного заявления.

В случае отказа или задержки в производстве расчетов, прошу Вас уведомить меня об этом в письменной форме с указанием причин такого отказа или задержки.

Ознакомлен с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и подтверждаю свое право на получение вышеуказанных средств при увольнении.

С уважением,

Фамилия Имя Отчество

Подпись________________

Дата_________________

Документы, необходимые для составления заявления на расчет при увольнении

При увольнении работника необходимо предоставить определенные документы для составления заявления на расчет. Вот список основных документов:

1. Трудовой договор

1. Трудовой договор

Трудовой договор является главным документом, который подтверждает существование рабочего отношения между работником и работодателем. В заявлении на расчет при увольнении необходимо указать данные из трудового договора, такие как дата заключения, срок действия и условия труда.

READ
ОКВЭД оптовая торговля: процедура и подводные камни

2. Приказ о увольнении

2. Приказ о увольнении

Приказ о увольнении является официальным документом, предписывающим прекращение трудового договора между работником и работодателем. В заявлении необходимо указать номер и дату приказа о увольнении.

Помимо этих двух основных документов, могут потребоваться и другие документы, такие как:

• Свидетельство о рождении

Если заявление на расчет подает работник, не достигший совершеннолетия, может потребоваться свидетельство о рождении для подтверждения его личности.

• Паспорт

Паспорт может понадобиться для подтверждения личности работника.

• Справка о заработной плате

Справка о заработной плате может потребоваться для подтверждения фактически полученных заработков работником.

Заключение

Заключение

При составлении заявления на расчет при увольнении необходимо предоставить не только основные документы, такие как трудовой договор и приказ о увольнении, но и дополнительные документы, если они потребуются. Все документы должны быть представлены в соответствии с требованиями и соблюдением правил предоставления указанных документов.

Пример оформления заявления на расчет при увольнении

Общая информация

Общая информация

Заявление должно содержать следующую информацию:

  1. ФИО работника
  2. Дата подачи заявления
  3. Должность работника
  4. Название организации
  5. Адрес организации

Текст заявления

Текст заявления

Уважаемые руководители!

Я, ФИО работника, прошу рассчитать мою финансовую компенсацию в связи с моим увольнением из должности предоставленной мне в ООО “Название организации”.

Прошу учесть следующие факты при расчете моей компенсации:

  • Работа в организации с даты приема на работу: Дата приема на работу
  • Продолжительность работы: Количество лет и месяцев
  • Заработная плата на момент увольнения: Сумма заработной платы
  • Наличие неиспользованных отпускных дней: Количество неиспользованных отпускных дней
  • Другие факторы, влияющие на размер компенсации

С учетом вышеуказанной информации, прошу произвести расчет моей финансовой компенсации и выдать ее в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения.

С наилучшими пожеланиями,

ФИО работника

Дата: Дата подачи заявления

Подпись: ______________

Расчетный лист, подтверждающий выплату финансовой компенсации, должен быть приложен к заявлению.

Сроки, предусмотренные для ответа на заявление на расчет при увольнении

Сроки, предусмотренные для ответа на заявление на расчет при увольнении

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен рассмотреть заявление на расчет при увольнении и предоставить ответ в установленные сроки. Как правило, сроки для ответа зависят от типа организации и действующих коллективных договоров.

READ
Можно ли поменять права через госуслуги - все важные детали и нюансы

В случае, если в организации действует коллективный договор, в нем могут быть прописаны конкретные сроки для рассмотрения заявления на расчет при увольнении и предоставления ответа. В этом случае работодатель обязан придерживаться указанных сроков.

Если же коллективного договора нет или он не содержит соответствующих положений, работодатель должен рассмотреть заявление на расчет при увольнении в разумные сроки, определенные рабочим законодательством. Обычно такие сроки составляют от 5 до 7 рабочих дней.

При этом, следует отметить, что сроки могут изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств и сложностей, возникших при расчете указанных сумм. В случае, если сроки обработки и подготовки необходимых документов затягиваются, работодатель обязан уведомить работника об этом и указать причину задержки.

Если работник не получает ответ на свое заявление в установленные сроки или не согласен с расчетами, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для разрешения конфликта. Трудовая инспекция рассмотрит такой случай и примет меры по восстановлению нарушенных прав работника.

Видео:

Как правильно написать заявление на увольнение?

Как подать заявление об увольнении. Что делать, если не принимают заявление. Юридические тонкости

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника